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       黄瓜成人app无限次破解版把员工作为企业最宝贵的财富,把“为员工创造机会”作为企业的使命之一。为此,公司在增强企业综合竞争能力、促进企业可持续成长基础上,建立宽带、多元和组合的薪酬福利与保障体系,稳步提高员工收入,发展员工福利事业,为员工成长创造空间,实现企业与员工共同发展。

宽带多元的薪酬福利体系

       公司薪酬福利体系宽带多元,机制灵活,在坚持按劳分配、多劳多得的基础上,对于业绩优秀、表现突出、合理建议被采纳的优秀员工给予一定特殊嘉奖;并通过企业年金、员工持股计划、住房资助、骨干员工用车等薪酬福利措施,激励员工成长和上进。

双因子理论

保健因子:岗位工资、工龄工资、岗位职务津贴、技能津贴、中夜班津贴、加班工资、月度奖金、年终奖、勤绩奖、表现突出嘉奖、五险一金、
独生子女费、洗理费、交通费、劳保费等

激励因子:特殊奖励、住房资助、骨干员工用车、员工持股计划、企业年金、学习培训、出国考察学习等

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良好的福利待遇

· 免费员工宿舍、政府公租房

· 节假日福利

· 高温津贴、免费降温用品

· 定期免费体检

· 免费工作餐、免费加班晚餐、提供便利早餐

· 免费工作服(夏季、冬季)

· 免费交通班车、春节期间免费送员工返乡、节后返程路费报销

· 突出贡献员工购车用车资助计划

· 优秀员工住房资助计划

· 骨干员工持股计划、期权激励计划

· 组织员工赴国内外学习、培训、考察、商务、旅游等

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完善的社会保障

· 五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金

· 企业年金(员工自愿申请)

· 员工及其独生子女医疗费补充报销制度

· 部分岗位骨干员工办理人身意外医疗保险

· 探望慰问伤、病员工及其有关亲属

· 离退休人员探望慰问

· 特别困难员工资助计划

· 员工爱心互助基金

清晰的职业发展通道

· 公司高度重视员工知识和素质的提高,为每个员工安排了多种技能、知识培训,如新员工上岗培训、日常技能培训、外聘专家培训、优秀员工出国学习培训,促进员工“两袋成长”(脑袋、口袋)

· 公司鼓励员工在职进修,考取相关资格证书、职称评定,并予以一定资助、奖励

· 公司为员工发展设置了经营管理、专业技术、技工技师三条发展通道;发展通道之间可互相转换;优秀员工的发展、选拔不受通道、层级限制,视情越级晋升

丰富的娱乐活动

· 公司拥有环境优美、设施齐全的活动室、健身房、台球室、乒乓球室、电子阅览室等,供员工休闲娱乐。

· 公司积极开展知识竞赛、毅行、登山、乒乓球、掼蛋比赛、羽毛球、员工家属“走进黄瓜成人app无限次破解版”、年会等形式多样的文体娱乐活动,组织优秀员工代表出国旅游,丰富员工业余文化生活,努力增强员工的幸福感,真正实现快乐工作、幸福生活。

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